igsup

 

Научные и социологические исследования
3
3

 

В этой рубрике представлены результаты отдельных научных и социологических исследований, которые кафедра государственной службы и кадровой политики (РАГС, ИГСУП РАНХиГС) проводила в последние годы.

Основными направлениями научных исследований кафедры являлись:

– проблемы теории и практики кадровой политики;

– теория и организация государственной и муниципальной службы;

– теория и практика управления персоналом как вида профессиональной деятельности;

– проблемы государственного и муниципального управления;

– духовно-нравственные проблемы общества и ряд других.

Специфика предметной области кафедры предопределяла и содержание социологических исследований и их уникальность. Многие результаты социологических исследований проводились в мониторинговом режиме. Значительная часть исследований опубликована. Поскольку результаты исследований издавались ограниченными тиражами и не могли удовлетворить потребность в их использовании специалистами, студентами, а также интересующимися исследуемыми проблемами, мы предоставляем доступ к указанным материалам в электронном виде.  

 

3При использовании материалов ссылка обязательна.



3


soc issl 13


Турчинов А.И., Магомедов К.О., Кононенко Т.А.
 
   Современная кадровая политика и управление персоналом в российских организациях: социологический анализ: Монография. – М.: МАКС-Пресс, 2013. – 295 с. – ISBN 978-5-317-04629-3.



znak pdf 10

Монография базируется на материалах социологического исследования «Актуальные проблемы кадровой политики и управления персоналом предприятий, организаций и учреждений различных направлений деятельности и форм собственности в Российской Федерации», проведенного социологической группой, учеными и аспирантами кафедры государственной службы и кадровой политики РАНХиГС при Президенте РФ в 2012 г. Издание содержит помимо аналитических разделов полное изложение информационных материалов массового опроса персонала российских организаций различных форм собственности и экспертного опроса.

Представленные материалы могут быть использованы студентами, аспирантами и преподавателями в учебном процессе, а также могут быть полезны в практической деятельности руководителей организаций, учреждений, предприятий различных форм собственности и направлений деятельности, руководителей и специалистов государственных органов власти и управления.

3

 

soc issl 11

Турчинов А.И., Магомедов К.О., Кононенко Т.А.
 
   Социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом в Российских организациях: Монография. – М.: МАКС-Пресс, 2011. – 299 с. – ISBN 978-5-317-0-03734-5.



znak pdf 10

Монография базируется на материалах социологического исследования «Актуальные проблемы кадровой политики и управления персоналом предприятий, организаций и учреждений различных направлений деятельности и форм собственности в Российской Федерации, проводившегося в 2009 г.», проведенного социологической группой, учеными и аспирантами кафедры государственной службы и кадровой политики РАГС при Президенте РФ в октябре – ноябре 2009 г. Издание содержит помимо аналитических разделов полное изложение информационных материалов массового опроса персонала российских организаций различных форм собственности и экспертного опроса.

Представленные материалы могут быть использованы студентами, аспирантами и преподавателями в учебном процессе, а также могут быть полезны в практической деятельности руководителей организаций, учреждений, предприятий различных форм собственности и направлений деятельности, руководителей и специалистов государственных органов власти и управления.

3

 

gkp vz biznes 10-1

Турчинов А.И, Панин И.Н., Коростылева Н.Н.
 
   Государственная кадровая политика Российской Федерации: взаимодействие государства и бизнеса по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны. – М.: РАГС, 2010. – 190 с.



znak pdf 10

В работе рассматриваются актуальные проблемы государственной кадровой политики, обосновывается необходимость разработки и принятия концепции государственной кадровой политики, формирования и совершенствования её механизмов и технологий в контексте взаимодействия государства с бизнес-структурами. Обосновывается важность разработки гендерного компонента государственной кадровой политики, инкорпорирования гендерного подхода в практику работы с персоналом учреждений, предприятий и организаций с различной формой собственности. Работа предназначена для преподавателей, аспирантов и студентов, занимающихся проблематикой теории и практики кадровой политики.

3

 

nravstv 10

Турчинов А.И., Магомедов К.О.
 
   Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы: Монография. – М.: РАГС, 2009. – 129 с. – ISBN 978-5-7729-0572-2



znak pdf 10

Освещаются различные стороны организации и деятельности государственной гражданской службы Российской Федерации в условиях проводимой в стране административной реформы и в связи с новыми требованиями, предъявляемыми к органам государственной власти и управления.

Анализируются материалы социологических исследований актуальных проблем государственной гражданской службы.

Для изучающих данную тематику.

3

 

soc issl 9

Турчинов А.И., Магомедов К.О.
 
   Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ: Монография. – М.: РАГС, 2009. – 121 с.



znak pdf 10

Монография представляет собой анализ актуальных проблем кадровой политики и управления персоналом в российских организациях. В основе исследования – материалы социологического опроса, проведенного в сентябре – октябре 2007 г. (публикуются отдельным изданием).

Книга адресована научным работникам, аспирантам и студентам, занимающихся проблемами управления персоналом, а также руководителям организаций, заинтересованным в оптимизации работы с кадрами. 

3

 

soc issl 9

Турчинов А.И., Магомедов К.О., Кононенко Т.А.
 
   Актуальные проблемы кадровой политики и управления персоналом: Материалы социологического опроса (сентябрь – октябрь 2007 г.). – М.: РАГС, 2009. – 202 с.



znak pdf 10

В издание включены материалы проведенного в сентябре – октябре 2007 г. массового опроса работников российских организаций и предприятий различных форм собственности и экспертного опроса. Материалы опроса послужили основой социологического анализа (выпущен отдельной книгой).

Для аспирантов, студентов, изучающих проблемы управления персоналом, научных работников, а также руководителей организаций, заинтересованных в оптимизации работы с кадрами.

3